Page 11 - IT Meta Skills for Employability - Practical Guide
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1. ORIENTAMENTO E MOTIVAZIONE ALLA CRESCITA
Come differisce tra il contesto dell’apprendimento
digitale e quello del posto di lavoro?
L’orientamento alla crescita e la motivazione sono cruciali sia
nell’apprendimento digitale che nell’ambiente di lavoro, svolgendo un
ruolo significativo nello sviluppo personale. Tuttavia, ci sono molte
differenze da considerare quando si traducono il proprio orientamento
alla crescita e la propria motivazione da un ambiente di apprendimento a
uno di lavoro.
Nell’apprendimento digitale, l’accento è posto sull’acquisizione di
nuove competenze, conoscenze e sviluppo personale guidato da
interessi individuali e aspirazioni di carriera. Al contrario, negli
ambienti di lavoro, l’attenzione si sposta sul miglioramento delle
competenze direttamente rilevanti per il tuo ruolo, contribuendo
alla crescita organizzativa e all’avanzamento della tua carriera.
L'apprendimento autodiretto è spesso incentrato
sull'apprendimento continuo in linea con uno specifico campo di
interesse o tendenze del settore, che comprende applicazioni più
ampie. Nel frattempo, la crescita sul posto di lavoro in genere dà
priorità alle competenze pratiche direttamente applicabili alla tua
posizione o personalizzate per soddisfare le esigenze specifiche
della tua azienda o settore.
L’apprendimento autodiretto si basa fortemente sulla motivazione
personale, sulla dedizione e sul duro lavoro per il progresso. In un
ambiente di lavoro, le opportunità di crescita si intrecciano con i
colleghi e con le dinamiche del team. Sfruttare la collaborazione e
le sinergie tra i membri del team può migliorare significativamente
il potenziale di crescita massimizzando il processo di sviluppo.
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