Page 107 - PL Meta Skills for Employability - Practical Guide
P. 107
14. ODKRYWANIE NOWYCH MOŻLIWOŚCI UCZENIA SIĘ
Jak przekonać innych, że to jest ważne?
Wykorzystywanie umiejętności ciągłego uczenia się w miejscu pracy przynosi
korzyści zarówno pracownikom, współpracownikom i pracodawcom. Oto niektóre
z tych korzyści:
Dobrze przeszkoleni i wykwalifikowani pracownicy przyczyniają się do
ogólnej wydajności organizacji. Firmy zatrudniające pracowników stale
przygotowanych, reagują szybko na możliwości i łatwo dostosowują się
do zmian na konkurencyjnym rynku.
Kultywowanie kultury ciągłego uczenia się pobudza innowacyjność
i kreatywność wśród pracowników. Prowadzi to do innowacyjnych
rozwiązań i tworzenia nowych pomysłów na poprawę procesów. Firmy
wspierające ciągłe uczenie się są bardziej atrakcyjne dla
najzdolniejszych pracowników i mają większą szansę na
długoterminowe utrzymanie wartościowych kadr.
Pracownicy regularnie szkoleni są bardziej efektywni w wykonywaniu
swoich zadań, co prowadzi do zwiększonej efektywności operacyjnej
i zmniejszenia liczby błędów.
Zespół inwestujący w ciągłe uczenie się jest lepiej przygotowany do
radzenia sobie ze zmianami w branży i otoczeniu biznesowym, szybko
dostosowując się do nowych wyzwań.
105
