Page 11 - PT Meta Skills for Employability - Practical Guide

1. ORIENTAÇÃO E MOTIVAÇÃO PARA O
CRESCIMENTO

Qual é a diferença entre a aprendizagem digital

e o contexto do local de trabalho?

A orientação para o crescimento e a motivação são cruciais tanto na
aprendizagem digital como no ambiente de trabalho, desempenhando

um papel significativo no desenvolvimento pessoal. No entanto, há
várias diferenças a considerar quando se transpõe a orientação para o

crescimento e a motivação de um ambiente de aprendizagem para um
ambiente de trabalho.

Na aprendizagem digital, a tónica é colocada na aquisição de novas
competências, conhecimentos e desenvolvimento pessoal, orientada
por interesses individuais e aspirações de carreira. Em contrapartida,

nos contextos de trabalho, a tónica é colocada na melhoria das
competências diretamente relevantes para a sua função,
contribuindo para o crescimento organizacional e para a progressão
na carreira.

A aprendizagem autónoma centra-se frequentemente na
aprendizagem contínua alinhada com um domínio de interesse

específico ou com as tendências da indústria, abrangendo aplicações
mais amplas. Entretanto, o crescimento no local de trabalho dá
normalmente prioridade às competências práticas diretamente

aplicáveis ao seu cargo ou adaptadas às necessidades específicas da
sua empresa ou indústria.

A aprendizagem autónoma depende fortemente da motivação
pessoal, da dedicação e do trabalho árduo para progredir. Num
ambiente de trabalho, as oportunidades de crescimento estão
interligadas com os colegas e a dinâmica da equipa. Aproveitar a

colaboração e as sinergias entre os membros da equipa pode
aumentar significativamente o seu potencial de crescimento,
maximizando o processo de desenvolvimento.
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