Page 12 - PT Meta Skills for Employability - Practical Guide
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1. ORIENTAÇÃO E MOTIVAÇÃO PARA O
CRESCIMENTO
Principais abordagens para
implementar a competência num local
de trabalho
Existem várias formas de atuar sobre a orientação para o
crescimento e a motivação no local de trabalho, de uma forma
eficaz e orientada para a carreira[1][2][3]:
Aceite os desafios como oportunidades de crescimento -
lembre-se que cada contratempo é uma ocasião para pensar
fora da caixa, experimentar novas soluções, testar e
desenvolver a sua criatividade e capacidade de resolução de
problemas, bem como identificar áreas-chave de
desenvolvimento que podem ser relevantes para o seu sucesso
profissional. Quando as outras pessoas se concentram nos
problemas, procure oportunidades para aplicar as suas
competências e aprender.
Seja proativo na busca de oportunidades de aprendizagem. No
seu local de trabalho, não espere passivamente até que alguém
lhe ofereça diretamente instruções para o seu
desenvolvimento pessoal, mas procure-as fazendo perguntas,
envolvendo-se em conversas com os seus colegas sobre o seu
trabalho e as habilidades necessárias, ou oferecendo apoio ou
pedindo para acompanhar pessoas com mais conhecimento do
que você para aprender com elas sempre que não interferir
com as suas próprias tarefas. Informe os seus gestores de que
deseja crescer no seu papel e na empresa e peça-lhes
conselhos sobre como o pode fazer. Se os seus executivos não
se preocuparem com o seu desenvolvimento, procure outros
funcionários experientes que não se importem de partilhar os
seus conselhos e que consigam apreciar a sua motivação.
Seja orientado para objetivos. Estabeleça os seus objetivos de
desenvolvimento pessoal e defina a direção que deseja seguir
como profissional para orientar os seus esforços de
desenvolvimento.
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