Page 95 - PT Meta Skills for Employability - Practical Guide

13. CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM AUTÓNOMA

Qual é a diferença entre a aprendizagem digital

e o contexto do local de trabalho?

Quando se passa da aprendizagem digital para a aplicação no local de
trabalho, há três diferenças fundamentais que devem ser tidas em

conta:

A Aprendizagem Digital ocorre predominantemente no ambiente
online, utilizando plataformas digitais, cursos e recursos com acesso
remoto. Entretanto, a aprendizagem no local de trabalho pode

envolver formação em sala de aula, treino no local de trabalho,
tutoria e outras atividades que ocorrem diretamente na organização,
criando uma interação mais direta com o ambiente de trabalho. Da
mesma forma, a comunicação digital ocorrerá remotamente,
enquanto o local de trabalho oferece oportunidades para interação

direta com colegas, supervisores e mentores, facilitando a
colaboração, a comunicação face-a-face e o desenvolvimento de
relacionamentos profissionais.

A Aprendizagem Digital permite a personalização do ritmo e do

conteúdo da aprendizagem para adequar às preferências e ritmo
individuais do aprendiz, enquanto o treino no local de trabalho pode
ser mais estruturado e rígido, adaptando-se às necessidades
específicas da organização e tendo menos flexibilidade em termos de

ritmo de aprendizagem individual.

A Aprendizagem Digital permite o acesso a uma variedade de
recursos online usando tecnologias digitais para fornecer conteúdo,
enquanto o local de trabalho permite o uso de recursos específicos
da organização, como manuais, guias internos, sessões de formação

personalizadas e acesso a mentores e especialistas internos.
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