Page 11 - RO Meta Skills for Employability - Practical Guide

1. MENTALITATEA ȘI MOTIVAȚIA DE CREȘTERE

Cum sunt acestea diferite în învățarea

digitală și la locul de muncă?

Mentalitatea și motivația de creștere sunt cruciale atât în învățarea
digitală, cât și în mediul de lucru, jucând un rol semnificativ în

dezvoltarea personală. Cu toate acestea, există mai multe diferențe de
luat în considerare atunci când vă transpuneți mentalitatea și

motivația de creștere dintr-un mediu de învățare într-unul de lucru.

În învățarea digitală, accentul se pune pe dobândirea de noi
abilități, cunoștințe și dezvoltare personală, determinate de
interesele individuale și aspirațiile de carieră. În schimb, în

mediul de lucru, accentul se mută către îmbunătățirea
competențelor direct relevante pentru rolul dvs., contribuind la

creșterea organizațională și avansarea în carieră.

Învățarea autonomă/autodirijată se concentrează adesea pe
învățarea continuă, aliniată cu un anumit domeniu de interes

sau cu tendințele din industrie, cuprinzând aplicații mai largi. Pe
de altă parte, dezvoltarea la locul de muncă acordă prioritate

competențelor practice direct aplicabile poziției dvs. sau
adaptate nevoilor specifice ale firmei sau domeniului dvs.

Învățarea autonomă se bazează în mare măsură pe motivație

personală, dăruire și muncă grea, pentru a progresa. Într-un
mediu de lucru, oportunitățile de creștere sunt împletite cu

dinamica colegilor și a echipei. Valorificarea colaborării și a
sinergiilor dintre membrii echipei vă poate îmbunătăți

semnificativ potențialul de creștere prin maximizarea procesului
de dezvoltare.
09