Page 105 - EE Meta Skills for Employability_Practical Guide

14. UUTE ÕPPIMISVÕIMALUSTE UURIMINE

Tööturule kandideerimise juhtumid

Allolevad lood illustreerivad, kuidas uute õppimisviiside uurimine toob
töökohale väärtust, mõjutades positiivselt tulemuslikkust, tulemusi ja

võimet töötada uuenduslikel ja kohandatavatel viisidel:

A.

Turundusprofessionaal Alex oli oma töö ja töökohaga igati rahul. Samuti
teadis ta, et on andekas ja tark ning suudab töötada parematel kohtadel
suuremates ettevõtetes või veelgi suuremates linnades. Ainus, mis teda

tagasi hoidis, oli hirm töökeskkonna muutumise ees, mis on alati takistanud
teda kasutamast mõeldamatuid võimalusi.

Erinevate ettevõtete vahel liikumise asemel otsustas Alex teadvustada oma

vajadusi mitmekesistada oma oskusi ja arendada uusi teadmisi, et tulla
toime vastumeelsusega töökeskkonda muuta. Ta määratles selged isiklikud

ja professionaalsed arengueesmärgid, mis vastavad tema
kasvuvajadustele.

Alex hakkas uurima uusi õppimise horisonte, nagu digitaalse turunduse
kursused, kliendikogemus, andmeanalüütika ja uuenduslikud

veebireklaamitehnikad. Ta jagas neid teadmisi oma meeskonnaga,
inspireerides neid võtma kasutusele uuenduslikke strateegiaid.

Tulemused olid kiired järge. Alexi meeskond rakendas edukalt

digikampaaniaid, mis suurendasid oluliselt liiklust ja konversioone.
Meeskonna kohanemisvõimelised õppimisoskused tõid kaasa tugevama

kaubamärgi maine ja suurendasid müüki. Alexist on saanud oma
organisatsioonis lugupeetud juht tänu oma pidevatele õppimisoskustele ja

võimele juhtida oma meeskonda läbi valdkonna muutuste. Ja see puudutas
nõrkuse muutmist tugevuseks, keskendudes pidevale õppimisele ja oskuste

täiendamisele, mida ta muutis oma eluviisiks.

103