Page 88 - EE Meta Skills for Employability_Practical Guide
P. 88
12. ENESEKINDLUSE KASVATAMINE JA TOLERANTSUS
Kuidas see digiõppe ja töökoha kontekstis
erineb?
Kuigi nii digiõpe kui ka töökeskkond pakuvad võimalusi abi ja tuge
otsida, on abi meetodid ja kättesaadavus tavaliselt erinevad:
Digiõpe annab paindlikkuse teha oma ülesandeid igal ajal, kui
soovite, kuid see võib lõppeda raskemate edasilükkamisega ja
keskenduda ainult kergematele või muudele palju toredamatele
tegevustele. Tööl avastatakse tööülesannete edasilükkamine
palju kiiremini, kui see pole võimalik, ning kaotate kolleegide ja
ülemuste usalduse ning lõpuks ka enesekindluse oma
võimetesse olla tõhus töötaja.
Digiõpe pakub teile vastavalt teie vajadustele kohandatud
kursusi ja õppemeetodeid, tööl olles peate läbima selle, mida
ettevõte üldiselt oma töötajatele pakub – koolitused,
standardsed sisseelamisprogrammid – ja kohandama need ise
oma vajadustega, et leida eesmärk ja motivatsioon oma töös.
Digiõpe võimaldab madalama enesekindlusega inimestel seda
võimet tõsta klasside ülesehituse, tagasiside andmise ja
projektide hindamise kaudu. Olenevalt ettevõttest, kus töötate,
ei ole teie enesekindluse suurendamine teie kolleegide ja
ülemuste kõige olulisem eesmärk. Peate rohkem endaga tööd
tegema, looma tugevaid pädevusi, saavutama häid tulemusi, mis
aitavad teil enesekindlust tugevdada.
86