Page 107 - IT Meta Skills for Employability - Practical Guide
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14. ESPLORARE NUOVE VIE DI APPRENDIMENTO
Come convincere gli altri della sua
rilevanza?
L’utilizzo delle competenze di apprendimento permanente sul posto di
lavoro avvantaggia sia i dipendenti che i datori di lavoro/collaboratori.
Ecco alcuni di questi vantaggi:
Dipendenti ben formati e competenti contribuiscono alla
performance complessiva dell’organizzazione. Le organizzazioni
con dipendenti costantemente preparati risponderanno
rapidamente alle opportunità e si adatteranno facilmente ai
cambiamenti nel mercato competitivo.
Coltivare una cultura di apprendimento continuo stimola
l’innovazione e la creatività tra i dipendenti, portando a soluzioni
innovative e allo sviluppo di nuove idee per il miglioramento dei
processi. Le aziende che supportano l’apprendimento continuo
sono più attraenti per i migliori talenti e hanno maggiori
probabilità di trattenere dipendenti di valore a lungo termine.
I dipendenti costantemente formati sono più efficienti nello
svolgimento dei propri compiti, con conseguente aumento
dell’efficienza operativa e riduzione degli errori.
Il team che investe nell’apprendimento continuo è meglio
preparato ad affrontare i cambiamenti del settore e dell’ambiente
aziendale, adattandosi rapidamente alle nuove sfide.
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