Page 95 - IT Meta Skills for Employability - Practical Guide
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13. CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO AUTODIRETTO
Come differisce tra il contesto
dell’apprendimento digitale e quello del posto
di lavoro?
Quando passi dall'apprendimento digitale all'applicazione sul posto di
lavoro ci sono 3 differenze chiave di cui dovresti essere consapevole:
L'apprendimento digitale avviene prevalentemente in ambiente
online, utilizzando piattaforme, corsi e risorse digitali con accesso
remoto. Nel frattempo, l’apprendimento sul posto di lavoro può
comportare formazione in aula, formazione sul posto di lavoro,
tutoraggio e altre attività che si svolgono direttamente all’interno
dell’organizzazione, creando un’interazione più diretta con
l’ambiente di lavoro. Allo stesso modo, la comunicazione digitale
avverrà da remoto, mentre il posto di lavoro offre opportunità di
interazione diretta con colleghi, supervisori e mentori, facilitando
la collaborazione, la comunicazione faccia a faccia e lo sviluppo di
relazioni professionali.
L'apprendimento digitale consente la personalizzazione del ritmo
e del contenuto dell'apprendimento per adattarsi alle preferenze
e al ritmo individuali dello studente, mentre la formazione sul
posto di lavoro può essere più strutturata e rigida, adattandosi
alle esigenze specifiche dell'organizzazione e avendo meno
flessibilità in termini di individualità. ritmo di apprendimento.
Il Digital Learning consente l’accesso a una gamma di risorse
online che utilizzano le tecnologie digitali per fornire contenuti,
mentre il posto di lavoro consente l’utilizzo di risorse specifiche
dell’organizzazione come manuali, guide interne, sessioni di
formazione personalizzate e l’accesso a mentori ed esperti interni.
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