Page 88 - GR Meta Skills for Employability - Practical Guide

12. ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΑΥΤΟΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΟΧΗΣ

Πώς διαφέρει μεταξύ της ψηφιακής μάθησης και
του περιβάλλοντος εργασίας;

Ενώ τόσο η ψηφιακή μάθηση όσο και το εργασιακό περιβάλλον προσφέρουν
τρόπους αναζήτησης βοήθειας και υποστήριξης, οι μέθοδοι και η

διαθεσιμότητα βοήθειας συνήθως διαφέρουν:

Η ψηφιακή μάθηση παρέχει την ευελιξία να κάνετε την εργασία σας
όποτε θέλετε, αλλά αυτό θα μπορούσε να καταλήξει στην αναβολή των
δύσκολων και στην εστίαση μόνο στα εύκολα ή σε άλλες πολύ πιο

ωραίες δραστηριότητες. Στη δουλειά, η αναβολή εργασιών θα
εντοπιστεί πολύ πιο γρήγορα, αν δεν είναι δυνατή, και θα χάσετε την
εμπιστοσύνη των συναδέλφων και των προϊσταμένων σας και, στο
τέλος, την εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας να είστε αποτελεσματικός

υπάλληλος.

Η ψηφιακή μάθηση σας προσφέρει μαθήματα και μεθόδους

εκμάθησης προσαρμοσμένες στις ανάγκες σας, ενώ στην εργασία σας,
θα πρέπει να παρακολουθήσετε ό,τι η εταιρεία γενικά προσφέρει
στους υπαλλήλους της – μαθήματα κατάρτισης, τυπικά προγράμματα
εισαγωγής – και να τα προσαρμόσετε μόνοι σας στις ανάγκες σας,
ώστε να βρείτε σκοπό και κίνητρο στη δουλειά σας.

Η ψηφιακή μάθηση επιτρέπει σε άτομα με χαμηλότερη αυτοπεποίθηση
να αυξήσουν αυτή την ικανότητα με τον τρόπο που είναι δομημένα τα
μαθήματα, δίνονται σχόλια και αξιολογούνται τα έργα. Ανάλογα με
την εταιρεία στην οποία εργάζεστε, η βελτίωση της αυτοπεποίθησής

σας δεν θα είναι ο σημαντικότερος στόχος των συναδέλφων και των
προϊσταμένων σας. Θα πρέπει να δουλέψετε περισσότερο με τον
εαυτό σας, να χτίσετε ισχυρές ικανότητες, να επιτύχετε καλά

αποτελέσματα που θα σας βοηθήσουν να ενισχύσετε την
αυτοπεποίθησή σας.
86