Page 55 - EE Meta Skills for Employability_Practical Guide
P. 55
7. JUHTIMISOSKUSED
Tõhus suhtlus – suhelge kolleegide ja sidusrühmadega
täielikult, tunnistades nende seisukohti, esitades
täpsustavaid küsimusi ja tehes kokkuvõtteid peamistest
seisukohtadest. Lülitage ideed selgelt välja, vältides
kõnepruuki või tehnilisi termineid ning tagades, et kõik
adressaadid saavad sõnumitest aru. Mõistke erinevaid
vaatenurki ja suhtlusstiile, kohandades suhtlust
vastavalt, et edendada suhtlust ja mõistmist. Vastake
kiiresti sõnumitele, päringutele ja tagasisidele, näidates
üles austust teiste aja ja prioriteetide vastu. Jagage
asjakohast teavet avalikult ja ausalt, luues usaldust ja
edendades koostööl põhinevat töökeskkonda.
Tõhus eesmärkide seadmine – määrake konkreetsed,
mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja ajapiiranguga
(SMART) eesmärgid, et pakkuda üksikisikutele ja
meeskondadele suunda ja keskenduda. Veenduge, et
individuaalsed ja meeskonna eesmärgid oleksid
kooskõlas organisatsiooni üldiste eesmärkidega, et
edendada eesmärgitunnet ja panust. Kaasake
asjakohased sidusrühmad eesmärkide seadmise
protsessi, et saada panust ning edendada omavastutust
ja pühendumust ühiste eesmärkide saavutamisele.
Tunnustage ja tähistage eesmärgi saavutamist,
tugevdades positiivset käitumist ja motivatsiooni pideva
täiustamise suunas. Hinnake pidevalt eesmärkide
saavutamist ja kohandage vastavalt vajadusele, et
tagada vastavus muutuvate prioriteetide ja asjaoludega.
Nende peamiste lähenemisviiside rakendamisel saavad
juhid oma oskusi töökohal tõhusalt rakendada, mis
suurendab tootlikkust, koostööd ja üldist
organisatsioonilist edu.
53
