Page 53 - EE Meta Skills for Employability_Practical Guide
P. 53
7. JUHTIMISOSKUSED
Kuidas see digiõppe ja töökoha kontekstis erineb?
Digitaalsest õppest töökoharakendusse üle minnes on kolm peamist
erinevust, millest peaksite teadma:
Digitaalsed õpikeskkonnad pakuvad kontrollitud ja segamatuid
seadeid, mis võimaldavad õppijatel keskenduda kursustele ja
oskuste harjutamisele ilma välise surveta. Seevastu töökohad on
dünaamilised ja ettearvamatud, mida iseloomustavad sagedased
katkestused, kiireloomulised taotlused ja ootamatud väljakutsed.
Tõhusad juhid kohanevad nende muutuvate tingimustega,
keskendudes prioriteetidele, juhtides mitmeid erinevaid
ülesandeid.
Digitaalne õpe rõhutab eelkõige individuaalset õppimist ja oskuste
arendamist simuleeritud reaalse maailma stsenaariumide või
individuaalsete tegevusmoodulite kaudu. Töökoha juhtimine nõuab
aga võimet teha tõhusat koostööd kolleegidega, suhelda klientide
ja sidusrühmadega, mistõttu on vaja oskust navigeerida erinevates
inimestevahelises dünaamikas. Juhid peavad arendama suhteid,
lahendama konflikte ja edendama positiivset, produktiivset
töökeskkonda.
Kuigi digitaalsed õppekursused pakuvad sageli oskuste
rakendamist juhtumiuuringute või viktoriinide kaudu, on nende
oskuste praktiliseks rakendamiseks töökohal vaja järjepidevat
tagasisidet ja juhiseid. Töökoha juhid saavad juhendajatelt,
kolleegidelt ja klientidelt tagasisidet, mis võimaldab neil täiustada
oma oskusi ja kohandada neid vastavalt oma organisatsiooni
spetsiifilistele nõuetele.
51
