Page 71 - EE Meta Skills for Employability_Practical Guide
P. 71
9. VAIMNE HEAOLU TÖÖKOHAL
Tööturule kandideerimise juhtumid
B.
Minu eelmise töökoha eriti nõudliku
projekti ajal seisis meie meeskond
silmitsi kitsaste tähtaegade ja tugeva
survega. See oli kõrgete panustega
olukord, kus kolleegide stressitase oli
kõrge.
Tunnistades pinget meeskonna vaimsele heaolule, võtsin initsiatiivi soovitada
regulaarseid seltskondlikke vestlusi ja võimalusel lühikesi jalutuskäike väljas
meie vaheaegadel. Julgusin meeskonnaliikmeid liituma. Esialgu mõned
kõhklesid, kuid tasapisi hakkas osalema rohkem kolleege.
Mõju oli silmatorkav. Inimesed hakkasid väljendama, kuidas need lühikesed
rahuhetked keset kaost aitasid neil keskenduda, maandada stressi ja naasta
ülesannete juurde selgema mõtteviisiga. Meeskonna õhkkond paranes
märkimisväärselt, keskkond oli toetavam ja tootlikkus tõusis.
Samuti pakkusin meie juhile paindlikku tööaega, et saaksime oma töökoormust
ja isiklikke kohustusi paremini hallata. Selle tulemusel ei vastanud meie
meeskond mitte ainult projekti nõudmistele, vaid ka vähendas stressitaset ja
parandas moraali. Positiivne õhkkond soodustas tihedamat koostööd, mis viis
uuenduslike lahendusteni ja ühtsema meeskonna dünaamikani. Oli ilmne,
kuidas vaimse heaolu säilitamine mõjutas positiivselt meie tootlikkust ja üldist
tulemuslikkust.
69
