Page 88 - IT Meta Skills for Employability - Practical Guide
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12. COSTRUZIONE DELLA FIDUCIA IN SE STESSI E TOLLERANZA
Come differisce tra il contesto
dell’apprendimento digitale e quello del posto
di lavoro?
Sebbene sia l’apprendimento digitale che l’ambiente di lavoro offrano
modi per cercare assistenza e supporto, i metodi e la disponibilità di
aiuto solitamente differiscono:
L’apprendimento digitale offre la flessibilità di svolgere i propri
compiti ogni volta che si desidera, ma ciò potrebbe finire nel
rimandare quelli difficili e concentrarsi solo su quelli facili o su
altre attività molto più belle. Sul lavoro, posticipare i compiti
verrà rilevato molto più rapidamente, se non possibile, e
perderai la fiducia dei tuoi colleghi e superiori e, alla fine, la
fiducia nelle tue capacità di essere un dipendente efficiente.
Il digital learning ti offre corsi e metodi di apprendimento
personalizzati in base alle tue esigenze, mentre al lavoro dovrai
prendere ciò che generalmente l'azienda offre ai suoi
dipendenti – corsi di formazione, programmi di inserimento
standard – e adattarlo tu stesso alle tue esigenze in modo da
trovare scopo e motivazione nel tuo lavoro.
L’apprendimento digitale consente alle persone con minore
autostima di aumentare questa capacità attraverso il modo in
cui le lezioni sono strutturate, il feedback fornito e i progetti
valutati. A seconda dell’azienda per cui lavori, il miglioramento
della fiducia in te stesso non sarà l’obiettivo più importante dei
tuoi colleghi e superiori. Dovrai lavorare di più con te stesso,
sviluppare forti competenze, ottenere buoni risultati che ti
aiuteranno a rafforzare la tua autostima.
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