Page 61 - PL Meta Skills for Employability - Practical Guide

8. KSZTAŁTOWANI WŁASNEJ ŚCIEŻKI KARIERY

Kluczowe podejścia do wdrażania

umiejętności w miejscu pracy

Istnieje wiele technik, które mogą pomóc w tworzeniu ścieżki
kariery w miejscu pracy [1],2:

Autorefleksja - odkryj swoje pasje, zasady i umiejętności.
Nieustannie oceniaj swoje zainteresowania, wartości

i umiejętności w celu zidentyfikowania ścieżek kariery,
które są zgodne z Twoimi indywidualnymi celami
i możliwościami. Spróbuj znaleźć różne branże, role
i specjalizacje, które są zgodne z twoimi

zainteresowaniami i umiejętnościami. Ustal jasne,
konkretne, mierzalne i osiągalne cele dla rozwoju swojej

kariery.

Poszukiwanie możliwości - zaoferuj podjęcie dodatkowych

obowiązków lub udział w projektach, które poszerzą twoją
wiedzę i umiejętności. Nawiązuj kontakty
z doświadczonymi profesjonalistami w swojej organizacji

lub branży, aby zdobywać wiedzę i wsparcie oraz rozwijać
się. Weź udział w odpowiednich konferencjach,
seminariach lub sesjach szkoleniowych, aby poszerzyć

swoją wiedzę. Spróbuj stworzyć poprzez te działania sieć
potencjalnych partnerów i współpracowników, aby
poszerzyć swoje horyzonty w przyszłości

Kontynuacja nauki i rozwój - skorzystaj z zasobów
edukacyjnych, aby zdobyć nowe umiejętności lub

poszerzyć swoją wiedzę. Zapytaj doświadczonych
profesjonalistów, czy możesz być ich ,,cieniem’ przez jakiś
czas, aby obserwować ich pracę i uczyć się na ich

doświadczeniu. Uzyskaj wgląd w ich pracę, czytając ich
książki, artykuły lub posty na blogu. Obserwuj ich działania
na LinkedIn i innych platformach społecznościowych, aby

być na bieżąco z ich pracą i spostrzeżeniami.

59