Page 18 - RO Meta Skills for Employability - Practical Guide

2. CONȘTIENTIZAREA DE SINE ȘI RECUNOAȘTEREA

PROPRIILOR CAPACITĂȚI

Cum sunt acestea diferite în învățarea

digitală și la locul de muncă?

Există 3 diferențe cheie între aplicarea acestora în învățarea digitală și

aplicarea lor la locul de muncă:

Poate fi mai ușor sau mai greu să înveți digital, în funcție de
atitudinea și abilitățile pe care le aveți. Puteți fi o persoană care
excelează într-un mediu de învățare mai puțin formal,

necontrolat sau o persoană căreia îi este greu să se concentreze
și este ușor de distras. Sau, chiar opusul, o persoană capabilă să

se concentreze mai mult și să fie mai competentă pe cont
propriu. Există o diferență subtilă între ceea ce poate fi învățat

într-o formare și cum poate fi implementat la locul de muncă,
deoarece este mai greu să aplici în viața reală abilitățile nou-

dobândite.

Mediul digital de învățare are mai multe instrumente care
funcționează foarte bine cu conștientizarea de sine și
recunoașterea capacității. Testele, instrumentele de

autoevaluare, exemplele din viața reală și un mediu sigur sunt
instrumente excelente, ce permit utilizatorului să evalueze rapid

abilitățile și capacitățile, fără presiune, și cu ajutorul mai multor
instrumente și metodologii diferite. Pe de altă parte, la locul de

muncă este greu să găsești instrumente similare și strategii
eficiente. Cu toate acestea, să te cunoști și să îți poți evalua

propriile puncte forte și puncte slabe este foarte important și
are rezultate foarte practice la locul de muncă .
16