Page 88 - RO Meta Skills for Employability - Practical Guide

12. CONSTRUIREA ACCEPTĂRII DE SINE ȘI A ÎNCREDERII

Cum este aceasta diferită în învățarea

digitală și la locul de muncă?

Deși atât învățarea digitală, cât și mediul de lucru oferă modalități de a
a construi acceptarea și încrederea în sine, de obicei, metodele și

disponibilitatea acestora diferă:

Învățarea digitală oferă flexibilitatea de a vă desfășura sarcinile
oricând doriți, dar acest lucru ar putea duce la amânarea celor

dificile și concentrarea doar pe cele ușoare sau pe alte activități
mai plăcute. La locul de muncă, amânarea sarcinilor va fi

detectată mult mai rapid și veți pierde încrederea colegilor și
superiorilor și, în final, încrederea în propria abilitate de a fi un

angajat eficient.

Învățarea digitală oferă cursuri și metode de învățare adaptate

nevoilor dvs., în timp ce la locul de muncă, va trebui să luați
ceea ce compania oferă în general angajaților săi - cursuri de
formare, programe standard de introducere - și să le adaptați

singur la nevoile dvs., pentru a găsi scop și motivație în munca
dvs.

Învățarea digitală permite persoanelor cu o încredere mai
scăzută de sine să își crească această abilitate prin structura

cursurilor, feedbackul oferit și evaluarea proiectelor. În funcție
de firma pentru care lucrați, îmbunătățirea încrederii în sine nu
va fi cel mai important obiectiv al colegilor și superiorilor. Va

trebui să lucrați mai mult cu propria persoană, să vă construiți
competențe solide, să obțineți rezultate bune, care vă vor ajuta

să vă construiți încrederea în sine.
86