Page 51 - GR Meta Skills for Employability - Practical Guide

6. ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΑΥΤΟΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Πώς να πείσετε τους άλλους για τη συνάφειά του;

Εκ πρώτης όψεως, οι αυτοαξιολογήσεις μπορεί να φαίνονται σαν ένα εργαλείο
διαχείρισης απόδοσης για τη διατήρηση των εργαζομένων σε καλό δρόμο.
Αλλά είναι κάτι περισσότερο από ένα απλό εργαλείο που βοηθά τους
υπαλλήλους να επιτύχουν τους εταιρικούς στόχους. Βοηθά τους εργαζόμενους

να αναπτυχθούν, να αναπτυχθούν και τελικά να αξιοποιήσουν πλήρως τις
δυνατότητές τους. Ακολουθούν τα οφέλη της αυτοαξιολόγησης:

Βελτιωμένη απόδοση - η αυτοαξιολόγηση έχει θετικό αντίκτυπο στην

προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, βελτιώνει την απόδοση και τις
αυτοκατευθυνόμενες μαθησιακές δεξιότητες.

·Βελτιωμένη δέσμευση των εργαζομένων - Η αυτοαξιολόγηση είναι η αρχή

μιας ανοιχτής, σαφούς και διαφανούς επικοινωνίας μεταξύ των
διευθυντών και των εργαζομένων. Όταν οι εργαζόμενοι κατανοήσουν τι
αναμένεται από αυτούς και σε τι πρέπει να εργαστούν, μπορείτε να
αυξήσετε τη δέσμευση των εργαζομένων.

Βελτιωμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων - οι διευθυντές πρέπει να έχουν
σαφή κατανόηση των δυνατοτήτων και των ευκαιριών των υπαλλήλων σας.
Όταν οδηγείτε μια ομάδα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πότε (και πού) να

δώσετε προτεραιότητα σε συγκεκριμένους υπαλλήλους και τις δυνατότητές
τους να αναπτυχθούν.

Καλύτερος καθορισμός στόχων - Η αυτοαξιολόγηση χρησιμοποιείται από

τους διευθυντές για να τονίσει τα επιτεύγματα των εργαζομένων, να θέσει
μελλοντικούς στόχους, να εντοπίσει τις αδυναμίες των εργαζομένων και να
αξιολογήσει πώς μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να βελτιώσουν
αυτές τις δεξιότητες.

49