Page 21 - EE Meta Skills for Employability_Practical Guide

2. ENESETEADLIKKUS JA SUUTLIKKUSE ÄRATUNDMINE

Tööturule kandideerimise juhtumid

Siin on mitmeid näiteid juhtumitest, kus eneseteadlikkust ja

suutlikkuse äratundmist rakendati tööturul:

A.

John osaleb tööintervjuul ja tööandja küsib tema nõrkuste kohta. Ta vastab, et

tema suurim nõrkus on keskenduda liiga palju projekti üksikasjadele. Ta püüab
seda olukorda parandada, keskendudes pikaajalistele eesmärkidele ja

delegeerides ülesandeid meeskonnakaaslastele, et ta saaks tegeleda
tähtsamate valdkondadega. Nii säilitab John oma töö kvaliteedi, tagades samal

ajal, et projektid valmivad õigeaegselt.

See näitab, et ta suudab hinnata oma nõrkusi, mis on oluline oskus.

B.

Marie sai äsja oma iga-aastase

tulemuslikkuse hindamise. Tagasisides
soovitavad tema juhid ja
meeskonnakaaslased, et kuigi ta on

usaldusväärne, võiks ta projektides ja
ülesannetes rohkem initsiatiivi näidata.

Marie mõistis, et see on tingitud sellest,
et ta ei tea, kuidas teised
meeskonnaliikmed temasse suhtuvad,

kui ta oma arvamust avaldab.

Ta otsustab olla teadlikum oma tegevuse mõjust oma meeskonnakaaslastele ja
astub samme, et jälgida oma kolleege, kes on edukad ja võtavad initsiatiivi, et

neilt õppida. Ta läbib ka avaliku esinemise kursuse, et saada ülevaade sellest,
kuidas ta oma mõtteid struktureerib. Selle kaudu saavutab ta järk-järgult
enesekindlust ja suudab anda ettevõttele olulise panuse.

19