Page 46 - EE Meta Skills for Employability_Practical Guide
P. 46
6. ENESEHINDAMISE VÕIME
Kuidas see digiõppe ja töökoha kontekstis
erineb?
Enesehindamise oskuste ülekandmisel digitaalsest õpikeskkonnast
töökoha rakendustesse on kindlasti erinevused, mida peaksite teadma:
Kõigil töökohtadel ei ole töötulemuste ja töötajate hindamiseks
tööriistu ja metoodikaid, samuti pole süsteeme, mis
võimaldaksid töötajal ise hinnata oma tööd ning suhtumist
töösse ja kolleegidesse. Seetõttu võib õppimine ja
enesehindamise oskus olla mitmes töökohas või tegelikus
olukorras väga erinev.
Enesehindamine võib eri osalejate ja olukordade lõikes olla väga
erinev ning erineda suuresti sellest, millega inimene on
harjunud. Inimene saab õppida tundma enesehindamist ning
konkreetseid oskusi ja metoodikaid, et saavutada oodatud
tulemusi, kuid mitmel töökohal võib tekkida täiesti uus olukord,
kus hinnatakse konkreetseid parameetreid, mis muudab
enesehindamise väga keeruliseks või täiesti uueks. Kui
enesehindamist dikteerivad ranged ja isikupäratud väärtused ja
parameetrid, erineb see turvalisest digitaalsest õpikeskkonnast,
kus tavaliselt antakse kasutajale vabadus uurida iseennast ja
seda, kuidas see enesehinnangule reageerib.
44
