Page 12 - PL Meta Skills for Employability - Practical Guide

1. ORIENTACJA NA ROZWÓJ I MOTYWACJA

Kluczowe podejścia do wdrażania

umiejętności w miejscu pracy

Istnieje wiele metod efektywnego wykorzystania orientacji na

rozwój oraz motywacji w miejscu pracy, które są ukierunkowane
na rozwój kariery.[1][2][3]:

Przyjmuj wyzwania jako okazje do rozwoju – pamiętaj, że
każde niepowodzenie jest okazją do nieszablonowego

myślenia, eksperymentowania z nowymi rozwiązaniami,
testowania i rozwijania swojej kreatywności i umiejętności

rozwiązywania problemów, a także identyfikowania
kluczowych obszarów rozwoju, które mogą być istotne dla
twojego sukcesu zawodowego. Gdy inni skupiają się na

problemach, szukaj okazji do wykorzystania swoich
umiejętności i nauki.

Bądź kreatywny/kreatywna w poszukiwaniu możliwości
uczenia się - w miejscu pracy nie czekaj biernie, aż ktoś
bezpośrednio zaoferuje ci instrukcje dotyczące osobistego

rozwoju. Poszukuj ich, zadając pytania, angażując się
w rozmowy z kolegami na temat ich pracy i wymaganych
umiejętności. Możesz także oferować wsparcie lub prosić

o możliwość obserwowania osób posiadających większą
wiedzę niż ty, aby móc od nich się uczyć -oczywiście, o ile
nie koliduje to z twoimi własnymi obowiązkami. Poinformuj

swoich kierowników, że chcesz rozwijać się w swojej roli
i firmie, pytając o ich radę, jak to osiągnąć. Jeśli
kierownictwo nie przejawia zainteresowania twoim

rozwojem, szukaj doświadczonych pracowników, którzy są
gotowi podzielić się radą i potrafią docenić twą motywację.

Bądź zorientowany/zorientowana na cele - wyznacz swoje
osobiste cele rozwojowe i zdefiniuj kierunek, w którym

chcesz się rozwijać jako profesjonalista, aby kierować
swoimi wysiłkami rozwojowymi.

10