Page 48 - PL Meta Skills for Employability - Practical Guide

6. ZDOLNOŚĆ DO SAMOOCENY

Pokaż, że jesteś zainteresowany/zainteresowana poprawą
- jeśli popełnisz błąd, wspomnij o chęci wyciągnięcia

z niego wniosków. Wyjaśnij, czego nauczyłeś się na
obecnym stanowisku i czy jesteś zmotywowany do

dalszej nauki. Dla przykładu - jeśli masz nadzieję na
awans, warto omówić chęć zdobycia nowych

umiejętności, które mogą być przydatne na tym

stanowisku. Pomoże to zademonstrować gotowość do
podjęcia inicjatywy i pokaże kierownikowi lub szefowi, że

poważnie myślisz o rozwoju swojej kariery.

Przekazuj pomocne informacje zwrotne - pamiętaj, aby
w swojej samoocenie zawrzeć pomocne informacje

zwrotne, aby menedżerowie mogli usprawnić procesy lub
zająć się kwestiami, które uniemożliwiają ci osiąganie

najlepszych wyników. Możesz także przekazać informacje
zwrotne na temat firmy jako całości. Na przykład, jeśli

pracujesz w dziale sprzedaży, możesz omówić swoje
zainteresowanie programem szkoleniowym, który

poprawi twoje umiejętności komunikacyjne i pomoże ci
ćwiczyć rozmowy z różnymi typami klientów.

Wspomnij o swoich ambicjach - samoocena to skuteczny
sposób na omówienie swoich celów zawodowych

z pracodawcą. Wyrażając chęć rozwoju zawodowego,
możesz zaimponować pracodawcy. Wyjaśnij swoje

aspiracje dotyczące rozwoju zawodowego i zapytaj
o dalsze możliwości podnoszenia kwalifikacji. Możesz

także omówić swoje pragnienie wzięcia na siebie większej
odpowiedzialności.

46