Page 18 - PT Meta Skills for Employability - Practical Guide

2. AUTO-CONSCIÊNCIA E RECONHECIMENTO DE CAPACIDADES

Qual é a diferença entre a aprendizagem digital

e o contexto do local de trabalho?

Quando se passa da aprendizagem digital para a aplicação no local de
trabalho, há três diferenças fundamentais que devem ser tidas em
conta:

Pode ser mais fácil ou mais difícil aprender digitalmente,
dependendo da sua atitude e conjunto de habilidades. Você pode ser
alguém que se destaca num ambiente de aprendizagem menos

formal e menos controlado, ou pode ser alguém que tem dificuldade
em concentrar-se e é facilmente distraído. No entanto, isso pode ser
completamente o oposto, já que alguém pode concentrar-se mais e
ser mais competente por conta própria. Existe uma diferença subtil
entre o que pode ser aprendido em qualquer formação e como

implementá-lo no local de trabalho, pois é mais difícil adquirir as
novas competências e traduzi-las em aplicações da vida real.

Os ambientes de aprendizagem digital têm várias ferramentas que

funcionam muito bem com a autoconsciência e o reconhecimento de
capacidades. Questionários, ferramentas de autoavaliação,
exemplos da vida real e um ambiente seguro são ótimas ferramentas
para cada indivíduo que permitem ao utilizador avaliar rapidamente

as competências e capacidades sem pressão e com várias
ferramentas e metodologias diferentes. Por outro lado, no local de
trabalho é difícil encontrar ferramentas semelhantes e estratégias
eficazes. No entanto, é muito importante e tem resultados muito

práticos no local de trabalho conhecer-se a si próprio e ser capaz de
avaliar os próprios pontos fortes e fracos.
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