Page 21 - PT Meta Skills for Employability - Practical Guide

2. AUTO-CONSCIÊNCIA E RECONHECIMENTO DE

CAPACIDADES

Casos de aplicação no mercado de

trabalho

Eis alguns exemplos de casos em que o auto-conhecimento e o

reconhecimento de capacidades foram aplicados no mercado de
trabalho:

A.

O João vai a uma entrevista de emprego e o empregador pergunta-lhe quais são os

seus pontos fracos. Ele responde que a sua maior fraqueza é concentrar-se
demasiado nos pormenores de um projeto. O João tenta melhorar esta situação
concentrando a sua atenção em objectivos a longo prazo e delegando tarefas a
colegas de equipa para poder trabalhar em áreas mais importantes. Desta forma, o

João mantém a qualidade do seu trabalho e garante que os projectos são concluídos
a tempo.

Isto mostra que ele é capaz de avaliar os seus pontos fracos, uma competência

importante.
B.

A Maria acabou de receber a sua avaliação
anual de desempenho. No seu feedback,

os seus gestores e colegas de equipa
sugerem que, embora seja de confiança,
poderia tomar mais iniciativa em projectos
e tarefas. Maria apercebeu-se de que isso
se deve ao facto de não saber como os

outros membros da equipa a irão encarar
quando ela expressar a sua opinião.

Decide estar mais consciente do impacto que as suas acções têm sobre os seus
colegas de equipa e toma medidas para observar os seus colegas que são bem
sucedidos e tomar a iniciativa de aprender com eles. Está também a frequentar um

curso de oratória para perceber como estrutura os seus pensamentos. Desta forma,
ganhará gradualmente confiança e será capaz de contribuir significativamente para a
empresa.

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