Page 88 - PT Meta Skills for Employability - Practical Guide

12. DESENVOLVIMENTO DA AUTO-CONFIANÇA E DA
TOLERÂNCIA

Qual é a diferença entre a aprendizagem digital
e o contexto do local de trabalho?

Embora tanto a aprendizagem digital como o ambiente de trabalho
ofereçam formas de procurar assistência e apoio, os métodos e a

disponibilidade de ajuda são normalmente diferentes:

A aprendizagem digital proporciona a flexibilidade de realizar as

tarefas quando quiseres, mas isso pode resultar no adiamento
das mais difíceis e focar apenas nas mais fáceis ou noutras
atividades mais agradáveis. No trabalho, adiar as tarefas será

detetado muito mais rapidamente, se não for possível, e
perderás a confiança dos teus colegas e superiores e, no final, a

confiança nas tuas próprias capacidades para seres um
funcionário eficiente.

A aprendizagem digital oferece cursos e métodos de
aprendizagem adaptados às tuas necessidades, enquanto no

trabalho, terás de aceitar o que a empresa geralmente oferece
aos seus funcionários - cursos de formação, programas de
indução padrão - e adaptá-lo às tuas necessidades para

encontrares propósito e motivação no teu trabalho.

A aprendizagem digital permite que pessoas com menor
autoconfiança aumentem essa capacidade pela forma como as

aulas são estruturadas, o feedback dado e os projetos
avaliados. Dependendo da empresa para a qual trabalhas, a

melhoria da tua autoconfiança não será o objetivo mais
importante dos teus colegas e superiores. Terás de trabalhar
mais contigo mesmo, construir competências sólidas, alcançar

bons resultados que te ajudarão a fortalecer a tua
autoconfiança.
86