Page 18 - IT Meta Skills for Employability - Practical Guide
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2. AUTOCONSAPEVOLEZZA E RICONOSCIMENTO DELLE
CAPACITÀ
Come differisce tra il contesto dell’apprendimento
digitale e quello del posto di lavoro?
Quando passi dall'apprendimento digitale all'applicazione sul posto di
lavoro ci sono 3 differenze chiave di cui dovresti essere consapevole:
Può essere più facile o più difficile apprendere digitalmente a
seconda del tuo atteggiamento e delle tue competenze. Potresti
essere qualcuno che eccelle in un ambiente di apprendimento
meno formale e non controllato o potresti essere qualcuno che
ha difficoltà a concentrarsi e si distrae facilmente. Tuttavia,
questo può essere l’esatto contrario, poiché qualcuno è in
grado di concentrarsi maggiormente ed essere più abile da solo.
Esiste una sottile differenza tra ciò che può essere appreso in
qualsiasi formazione e come implementarlo sul posto di lavoro
poiché è più difficile possedere le nuove competenze acquisite
e tradurle in applicazioni nella vita reale.
L’ambiente di apprendimento digitale dispone di diversi
strumenti che funzionano molto bene con l’autoconsapevolezza
e il riconoscimento delle capacità. Quiz, strumenti di
autovalutazione, esempi di vita reale e un ambiente sicuro sono
ottimi strumenti per ogni individuo che consentono all'utente di
valutare rapidamente competenze e capacità senza pressione e
con molti strumenti e metodologie diverse. Al contrario, in
ambito lavorativo è difficile trovare strumenti simili e strategie
efficaci. Tuttavia, è molto importante e ha risultati molto pratici
sul posto di lavoro conoscere se stessi ed essere in grado di
valutare i propri punti di forza e di debolezza. 16
