Page 21 - IT Meta Skills for Employability - Practical Guide

2. AUTOCONSAPEVOLEZZA E RICONOSCIMENTO

DELLE CAPACITÀ

Casi di applicazione al mercato del lavoro

Ecco alcuni esempi di casi in cui l’autoconsapevolezza e il
riconoscimento delle capacità sono stati applicati nel mercato del

lavoro:

A.
John partecipa a un colloquio di lavoro e il datore di lavoro gli chiede quali

siano i suoi punti deboli. Lui risponde che la sua più grande debolezza è
concentrarsi troppo sui dettagli di un progetto. Lavora per migliorare questa

situazione concentrando la sua attenzione su obiettivi a lungo termine e
delegando compiti ai compagni di squadra in modo da poter lavorare su aree

più importanti. In questo modo, John mantiene la qualità del suo lavoro
garantendo al tempo stesso che i progetti vengano completati in tempo.

Ciò dimostra che è in grado di valutare i propri punti deboli, un'abilità
importante.
B.

Marie ha appena ricevuto la valutazione
annuale delle sue prestazioni. Nel suo

feedback, i suoi manager e compagni di
squadra suggeriscono che, sebbene sia

affidabile, potrebbe prendere più
iniziativa su progetti e attività. Marie si

è resa conto che ciò accade perché non
sa come la vedranno gli altri membri

del team quando esprime la sua
opinione.

Decide di essere più consapevole dell'impatto che le sue azioni hanno sui suoi

compagni di squadra e si adopera per osservare i suoi colleghi che riescono a
prendere l'iniziativa per imparare da loro. Sta anche frequentando un corso

per parlare in pubblico per comprendere meglio come struttura i suoi pensieri.
In questo modo acquisirà gradualmente la sua fiducia e sarà in grado di

contribuire in modo significativo all'azienda.

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