Page 21 - PL Meta Skills for Employability - Practical Guide

2. SAMOŚWIADOMOŚĆ I ROZPOZNAWANIE MOŻLIWOŚCI

Przykłady zastosowania na rynku pracy

Oto kilka przykładów, w których samoświadomość i rozpoznawanie

zdolności zostały zastosowane na rynku pracy:

A.

John uczestniczy w rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której pracodawca pyta go

o jego słabe strony. Odpowiada, że jego największą słabością jest nadmierne
skupianie się na szczegółach projektu. Pracuje nad poprawą tej sytuacji,
koncentrując swoją uwagę na długoterminowych celach i delegując zadania
członkom zespołu, dzięki czemu może pracować nad ważniejszymi obszarami. W ten

sposób John utrzymuje jakość swojej pracy, zapewniając jednocześnie, że projekty są
realizowane na czas.
Pokazuje to, że jest w stanie ocenić swoje słabe strony, co jest ważną umiejętnością.
B.

Marie właśnie otrzymała roczną ocenę
swoich wyników. W informacji zwrotnej od
swoich przełożonych i kolegów z zespołu
sugerowano, że chociaż jest niezawodna,

mogłaby przejawiać więcej inicjatywy
w projektach i zadaniach. Marie zdała sobie
sprawę, że ten brak inicjatywy wynika z jej

obaw dotyczących tego, w jaki sposób inni
członkowie zespołu odbiorą jej opinie.

Marie postanawia być bardziej uważna na wpływ, jaki wywierają jej działania na
kolegów z zespołu, i podejmuje kroki, aby obserwować kolegów, którzy odnoszą
sukcesy w przejmowaniu inicjatywy, by móc się od nich uczyć. Dodatkowo,

uczestniczy w szkoleniu z publicznego przemawiania, aby zrozumieć, jak
strukturyzować swoje myśli. W rezultacie stopniowo zdobywa pewność siebie i jest
w stanie znacząco przyczynić się do rozwoju firmy.

19