Page 51 - PT Meta Skills for Employability - Practical Guide
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6. CAPACIDADE DE AUTOAVALIAÇÃO
Como convencer os outros da sua
importância?
À primeira vista, as autoavaliações podem parecer apenas uma ferramenta de
gestão de desempenho para manter os funcionários no caminho certo. Mas
vai além de ser apenas uma ferramenta para ajudar os funcionários a
alcançarem os objetivos da empresa. Ajuda os funcionários a crescer, a
desenvolver-se e, ultimamente, a alcançar o seu máximo potencial. Aqui
estão os benefícios da autoavaliação:
Melhoria do desempenho - a autoavaliação tem um impacto positivo no
desenvolvimento pessoal e profissional, melhora o desempenho e as
competências de aprendizagem autodirigida.
Maior envolvimento dos funcionários - a autoavaliação é o início de uma
comunicação aberta, clara e transparente entre gestores e funcionários.
Quando os funcionários entendem o que se espera deles e no que
precisam de trabalhar, é possível aumentar o envolvimento dos
funcionários.
Melhoria da capacidade de tomada de decisões - os gestores precisam de
compreender claramente as forças e oportunidades dos seus
funcionários. Ao liderar uma equipa, é importante saber quando (e onde)
priorizar certos funcionários e o seu potencial de crescimento.
Melhor definição de objetivos - a autoavaliação é utilizada pelos gestores
para destacar as conquistas dos funcionários, estabelecer objetivos
futuros, identificar as fraquezas dos funcionários e avaliar como podem
ajudá-los a melhorar estas competências.
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